Wir helfen Physiopraxen schnell erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen
– ohne dabei auf Zeitungsannoncen, Headhunter oder das Arbeitsamt angewiesen zu sein.
- Mehr Bewerber
- Kürzere Vakanzzeit
- Weniger Stress
200+ Praxen
- erfolgreich in der Mitarbeitergewinnung unterstützt









Seit 2019 in enger Zusammenarbeit mit Physiotherapiepraxen

-
Simon Jansen Inhaber
Sehr professionell & transparent. Uns wurde sehr gut geholfen und wir haben neue Therapeuten finden können!
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Henrik Behrens Inhaber
Ich hatte ein ganz tolles Einführungs- bzw. Beratungsgespräch, das mich überzeugt hat. Abschließend kann ich sagen, dass ich die Zusammenarbeit mit PraxisTalents super weiterempfehlen kann. Ich gebe 5 Sterne! Macht weiter so mit eurer tollen Arbeit!
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Maike Mack Geschäftsführerin
Ich habe am Anfang gedacht: wenn's keine gibt, warum solltet ihr die dann finden? Ich wurde eines Besseren belehrt! Es war Gigantisch. Ich habe in 2 Monaten über 23 Bewerbungen bekommen, die alle TOP waren. Ich habe am neuen Standort die Mitarbeiterzahl, die ich in 3 Jahren erreichen wollte, in 3 Monaten mit 9 Therapeuten erreicht.
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Roy Obermüller Inhaber
'Wir waren, zugegeben, erst skeptisch. Wir wollten insbesondere nicht nur mehr Bewerbungen, sondern v.a. die RICHTIGEN Bewerber, die zu unserer Praxis passen. Als nach dem Start der Zusammenarbeit schon in kurzer Zeit passende Bewerbungen reinkamen, waren wir positiv überrascht. Im ersten Monat haben wir schon 2 Stellen besetzt! Mit dem sehr guten Ergebnis und dem tollen Austausch mit dem Team können wir PraxisTalents absolut weiterempfehlen. Danke euch!
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Julia Kugelmann Inhaberin
Super sympathisches, kompetentes Team.
War von Anfang an sehr vertrauensvoll und alles total unkompliziert.Meine Erwartungen wurden mehr als übertroffen.
Vielen herzlichen Dank für eure tolle Arbeit! -
Annett Franz Inhaberin
Ich konnte in einem Monat 2 Stellen besetzen mit PhysiotherapeutInnen, die super gut in unser Team passen. Ich freue mich über die gute Zusammenarbeit und würde PraxisTalents jedem empfehlen, der tolles Personal finden möchte, was in sein Team passt.
-
Kristin Seidel Geschäftsführerin
Ich kann sagen, die Zusammenarbeit war es definitiv wert! Wir haben genau die Mitarbeiter gefunden, die zu uns passen. Wir haben bereits zwei Kolleg*innen eingestellt. Außerdem laufen immer noch Gespräche, das heißt wir werden in den nächsten Monaten noch weitere Kolleg*innen einstellen. Die Zusammenarbeit war von der Qualität und vom Umgang großartig!
Ihre Vorteile
Das können Sie bei einer Zusammenarbeit mit PraxisTalents erwarten

Schneller Bewerbungen
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart. Dadurch wird nicht nur der monatliche Umsatzverlust schnell gestoppt, sondern auch ihr Praxisteam (und Sie) entlastet.

Mehr Auswahl
Keine Kompromisse mehr. 50 % - 700 % mehr Bewerbungen erhalten unsere Kunden durchschnittlich. So haben Sie die Wahl und können die Top-Therapeuten einstellen, die wirklich zu Ihnen passen.

Passende Persönlichkeiten
Ziehen Sie genau die Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden an, die zu Ihnen und Ihrem Team passen. Und dann auch gerne bleiben!

Lokal Matador
Zugang zu Top-Therapeuten in Ihrer Region, die Sie bisher nicht erreichen konnten. Konkurrenzlos abseits anderer Stellenausschreibungen.
So lösen wir Ihren Bewerbermangel in Rekordzeit
- 15-minütige Anamnese und Analyse Ihrer aktuellen Situation
- Im 90-minütigen Strategie-Gespräch entwickeln wir eine nachhaltige Strategie für Ihr Praxiswachstum
Entdecken Sie neue Wege, Ihr Team zu erweitern
- 15-minütige Anamnese und Analyse Ihrer aktuellen Situation
- Im 90-minütigen Strategie-Gespräch entwickeln wir eine nachhaltige Strategie für Ihr Praxiswachstum
Kennen Sie das?

-
Termin-Engpass:
Sie müssen Patientenanfragen ablehnen, weil ihr Team einfach keine Termin-Kapazitäten mehr hat? -
Lange Vakanzzeit:
Es dauert Monate bis eine Stelle besetzt ist? -
Mitarbeiter-Fluktuation:
Ein wichtiger Mitarbeiter verlässt Sie (oder geht in Elternzeit) und Sie haben keinen Ersatz? -
Wachstums-Bremse:
Ihre Praxis kann nicht weiter wachsen, weil Sie keine neuen Therapeuten bekommen? An einen neuen Standort mit neuem Team wagen Sie kaum zu denken? -
Nichts funktioniert:
Stellenausschreibungen auf einschlägigen Stellenportalen, in Zeitungen, auf Ihrer Facebook Seite. Über Freunde, Bekannte, Mitarbeiter. Keine Resonanz.
So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle!
* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr und 20 min durchschnittlicher Behandlungsdauer.
Konservativ gerechnet. Abhängig von weiteren Faktoren wie tatsächlicher Wert der durchgeführten Behandlungen.
189 Tage, also über 6 Monate,
dauert es in Deutschland durchschnittlich,
um eine freie Physiotherapeutenstelle zu besetzen!
Diese Wege funktionieren im leergefegten Markt für 90 % der Physiopraxen und Therapiezentren NICHT mehr
Mit diesen Methoden sind Sie eine von vielen Praxen,
die Therapeuten mit Angeboten überschüttet:
Physio-Stellenportale
Zeitungs-anzeigen
Vermittlungs-dienste
Generische Agenturen
Social Media Postings
Sie möchten erfahren, was wirklich funktioniert?
- 15-minütige Anamnese und Analyse Ihrer aktuellen Situation
- Im 90-minütigen Strategie-Gespräch entwickeln wir eine nachhaltige Strategie für Ihr Praxiswachstum
Starten Sie jetzt in die Aufwärtsspirale
- Gewinnt Mitarbeiter vor der Konkurrenz
- Kann Fluktuation einfach ausgleichen
- Hält souverän seine Idealgröße oder eröffnet neue Standorte
- Hat immer Geld übrig für sinnvolle Investitionen in die Praxis
4 Schritte für mehr Bewerbungen
Unsere ASAP-Methode setzt genau an den Problempunkten "klassischer" Mitarbeitergewinnung an.
ASAP steht dabei nicht nur für “as soon as possible”, sondern für diese 4 klaren Stufen:
Arbeitgebermarke
Wie wirken Sie als Arbeitgeber auf Bewerber?
Wir finden zusammen heraus, was Ihre Praxis wirklich ausmacht. Für ein neues Selbstbewusstsein als Arbeitgeber.
Sichtbarkeit
Wie werde ich für die Richtigen sichtbar?
Wir zeigen Ihren Traum-Therapeuten online genau die Infos, die sie suchen. Abseits der Konkurrenz!
Anziehung
Wie ziehe ich Bewerber an?
Wir fischen nicht im Trüben, sondern dort, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter jeden Tag gerne aufhalten. In Social Media Apps wie Facebook und Instagram. Zielgenau und in Ihrer Region.
Post
Wie erhalte ich Bewerbungen?
Mit einem neuen 3-Minuten Bewerbungsprozess, der Spaß macht, schaffen wir alle Hürden ab! Die Kurzbewerbungen erhalten Sie direkt als elektronische Post.
Diese Aussagen hören wir oft von Physiopraxis-Inhabern
Sie haben das Gefühl, dass es in Ihrer Region scheinbar nicht die passenden Therapeuten gibt, die Sie suchen. Dass es durch den Fachkräftemangel unmöglich ist Ihre Stellen zu besetzen. So vergehen oft Monate mit Engpässen und Umsatzeinbußen…
Über uns

Das ist unsere Mission
Therapeuten gehen davon aus, dass es nicht den richtigen Arbeitgeber für sie gibt. Arbeitgeber nehmen an, dass es keine oder nicht die richtigen Therapeuten für sie gibt.
Wir bringen beide Seiten zusammen und schaffen so die Basis für mehr Zufriedenheit und Erfolg!
- Über 200 beratene Praxen, Kliniken, Reha- und Gesundheitszentren
- 15+ Jahre Marketing-Erfahrung in MDAX Konzern und Werbebranche
- 1 Mio. + € Werbebudget erfolgreich verwaltet
- Familiär verwurzelt in Physiotherapie und Medizin
- Seit 2019 führender Dienstleister für Physiotherapiepraxen
Fallstudien unserer Kunden
Diese tollen Ergebnisse erzielen wir mit unserer ASAP-Methode
PhysioKULT
Ausgangssituation:
- Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen
- Kürzliche Vergrößerung der Praxis
Ergebnis:
- Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
- 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
PhysioKULT
Ausgangssituation:
- Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen
- Kürzliche Vergrößerung der Praxis
Ergebnis:
- Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
- 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
PhysioKULT
Ausgangssituation:
- Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen
- Kürzliche Vergrößerung der Praxis
Ergebnis:
- Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
- 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen

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PhysioKULT
Ausgangssituation:
- Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
- Kürzliche Vergrößerung der Praxis
- 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Ergebnis:
- Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
- 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
- Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen

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PhysioKULT
Ausgangssituation:
- Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
- Kürzliche Vergrößerung der Praxis
- 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Ergebnis:
- Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
- 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
- Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen

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PhysioKULT
Ausgangssituation:
- Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
- Kürzliche Vergrößerung der Praxis
- 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Ergebnis:
- Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
- 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
- Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen
Sie möchten erfahren, was wirklich funktioniert?
- 15-minütige Anamnese und Analyse Ihrer aktuellen Situation
- Im 90-minütigen Strategie-Gespräch entwickeln wir eine nachhaltige Strategie für Ihr Praxiswachstum
So geht’s weiter
Nachdem Sie auf “Jetzt absenden” geklickt und uns Ihre Anfrage gesendet haben:
1. Schritt
Terminvereinbarung
Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich telefonisch, um den Termin abzustimmen und ein paar Vorabinfos zu klären.
2. Schritt
Strategiegespräch
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen wie unsere erprobte Mitarbeitergewinnugs-methode in Ihrem individuellen Fall aussehen kann.
3. Schritt
Bewerbungen
Wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, können Sie nun zeitnah Kennenlerngespräche direkt mit Ihren Bewerbern vereinbaren. (Das kann schon nach 3-4 Tagen nach Kampagnenstart der Fall sein.)
Was passiert im Strategiegespräch?
Wir sehen uns hier unter anderem an:
- Wie Sie mühelos als Arbeitgebermarke die richtigen Bewerber aus Ihrer Region anziehen können.
- Wo sich Ihre Wunschtherapeuten aufhalten und wie Sie diese einfach erreichen können, auch wenn Sie gerade nicht auf Stellensuche sind.
- Wie ein moderner Bewerbungsprozess bei Ihnen, ohne viel Arbeit, aussehen kann.
Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob wir das auch so umsetzen möchten.
Bitte beachten Sie
Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist momentan sehr hoch.
Gleichzeitig ist die Anzahl der kostenlosen Strategiegespräche begrenzt.
Deshalb ist eine Bewerbung notwendig, um eine Zusammenarbeit
mit uns zu starten.
FAQ
Wir beantworten häufig gestellte Fragen
Schon wenige Tage nach dem Start unserer Zusammenarbeit kannst du erste Bewerbungen erhalten. Unsere Methode ist darauf ausgelegt, schnell Ergebnisse zu liefern, sodass du innerhalb kurzer Zeit mit passenden Kandidaten in Kontakt treten kannst.
Nein, wir sind keine klassische Personalvermittlung, kein Headhunter und auch kein Stellenportal. Wir verfolgen einen modernen, digitalen Ansatz, mit dem wir gezielt die passenden Therapeuten für deine Praxis ansprechen – auch jene, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Ja! Während herkömmliche Stellenanzeigen nur von aktiv suchenden Therapeuten gesehen werden, sprechen wir mit unserer Methode auch die Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für attraktive Angebote. Dadurch erreichst du eine viel größere Zielgruppe und erhöhst die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Unsere Methode basiert auf vier essenziellen Schritten:
Arbeitgebermarke – Wir positionieren deine Praxis als attraktiven Arbeitgeber.
Sichtbarkeit – Deine Praxis wird dort präsent, wo potenzielle Bewerber aktiv sind.
Anziehung – Mit gezieltem Social Recruiting sprechen wir genau die richtigen Talente an.
Post – Ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess reduziert Hürden für Bewerber.
Einfach ausgedrückt – wir prüfen gemeinsam, ob wir gut zusammenpassen. Dabei analysieren wir deine aktuelle Situation, definieren deine Ziele und entscheiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, um diese Ziele zu erreichen.
Schon wenige Tage nach dem Start unserer Zusammenarbeit kannst du erste Bewerbungen erhalten. Unsere Methode ist darauf ausgelegt, schnell Ergebnisse zu liefern, sodass du innerhalb kurzer Zeit mit passenden Kandidaten in Kontakt treten kannst.
Nein, wir sind keine klassische Personalvermittlung, kein Headhunter und auch kein Stellenportal. Wir verfolgen einen modernen, digitalen Ansatz, mit dem wir gezielt die passenden Therapeuten für deine Praxis ansprechen – auch jene, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Ja! Während herkömmliche Stellenanzeigen nur von aktiv suchenden Therapeuten gesehen werden, sprechen wir mit unserer Methode auch die Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für attraktive Angebote. Dadurch erreichst du eine viel größere Zielgruppe und erhöhst die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Unsere Methode basiert auf vier essenziellen Schritten:
Arbeitgebermarke – Wir positionieren deine Praxis als attraktiven Arbeitgeber.
Sichtbarkeit – Deine Praxis wird dort präsent, wo potenzielle Bewerber aktiv sind.
Anziehung – Mit gezieltem Social Recruiting sprechen wir genau die richtigen Talente an.
Post – Ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess reduziert Hürden für Bewerber.
Einfach ausgedrückt – wir prüfen gemeinsam, ob wir gut zusammenpassen. Dabei analysieren wir deine aktuelle Situation, definieren deine Ziele und entscheiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, um diese Ziele zu erreichen.
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Schneller Bewerbungen:
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart. Dadurch wird nicht nur der monatliche Umsatzverlust schnell gestoppt, sondern auch ihr Praxisteam (und Sie) entlastet. -
Mehr Auswahl:
Keine Kompromisse mehr. 50 % - 700 % mehr Bewerbungen erhalten unsere Kunden durchschnittlich. So haben Sie die Wahl und können die Top-Therapeuten einstellen, die wirklich zu Ihnen passen. -
Passende Persönlichkeiten:
Ziehen Sie genau die Personen an, die zu Ihnen und Ihrem Team passen. Und dann auch gerne bleiben! -
Lokal Matador:
Zugang zu Top-Therapeuten in Ihrer Region, die Sie bisher nicht erreichen konnten. Konkurrenzlos abseits anderer Stellenausschreibungen.

Warum funktioniert unsere ASAP-Methode so gut?
Was unser System von anderen Recruitingmaßnahmen unterscheidet:

Sie brauchen dazu:
- Keine neue Website
- Keine Follower auf den sozialen Medien
- Keine Vorkenntnisse
Wichtig
Wir implementieren ein nachhaltiges Mitarbeitergewinnungs-System für Sie. Das bedeutet Sie können dieses System wieder aktivieren, wenn Sie gerade Therapeuten suchen. Sie müssen nie wieder Ihre Zeit aufwenden, um Bewerbungen zu bekommen.
So geht’s weiter
Nachdem Sie auf “Jetzt absenden” geklickt und uns Ihre Anfrage gesendet haben:
1. Schritt
Terminvereinbarung
Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich telefonisch, um den Termin abzustimmen und ein paar Vorabinfos zu klären.
2. Schritt
Strategiegespräch
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen wie unsere erprobte Mitarbeitergewinnugs-methode in Ihrem individuellen Fall aussehen kann.
3. Schritt
Bewerbungen
Wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, können Sie nun zeitnah Kennenlerngespräche direkt mit Ihren Bewerbern vereinbaren. (Das kann schon nach 3-4 Tagen nach Kampagnenstart der Fall sein.)
Was passiert im Strategiegespräch?
Wir sehen uns hier unter anderem an:
- Wie Sie mühelos als Arbeitgebermarke die richtigen Bewerber aus Ihrer Region anziehen können.
- Wo sich Ihre Wunschtherapeuten aufhalten und wie Sie diese einfach erreichen können, auch wenn Sie gerade nicht auf Stellensuche sind.
- Wie ein moderner Bewerbungsprozess bei Ihnen, ohne viel Arbeit, aussehen kann.
Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob wir das auch so umsetzen möchten.

















Dedicated Office
- $228/mo
Grab any desk in the common area — 1 day/mo included. Bring your device, pick a seat, and get to work. Also includes:
- 1 hr/mo Conference Rooms
- High Speed Internet
- Access to Professional Network
- 24x7 Kitchen and Free Coffee and Beer

Unser Standort






So lösen wir Ihren Bewerbermangel in Rekordzeit
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Julia Kugelmann
Fitz Physiotherapie
Herausforderung:
- Julia hatte in den letzten 7 Jahren keine einzige Bewerbung erhalten
- Trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
- Kürzliche Vergrößerung der Praxis von 50 qm auf 150 qm
- 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Lösung:
Unsere ASAP Methode
Ergebnis:
- Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
- 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
- Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen

Ihr seid die ersten, die mich wirklich verstehen!

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