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Wir helfen Physiopraxen schnell erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen

– ohne dabei auf Zeitungsannoncen, Headhunter oder das Arbeitsamt angewiesen zu sein.

200+ Praxen

- erfolgreich in der Mitarbeitergewinnung unterstützt

Seit 2019 in enger Zusammenarbeit mit Physiotherapiepraxen

Ihre Vorteile

Das können Sie bei einer Zusammenarbeit mit PraxisTalents erwarten

Bewerbungen von Physiotherapeuten
Schneller Bewerbungen

Die ersten Bewerbungen kommen oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart. Dadurch wird nicht nur der monatliche Umsatzverlust schnell gestoppt, sondern auch ihr Praxisteam (und Sie) entlastet.

Mehr Auswahl

Keine Kompromisse mehr. 50 % - 700 % mehr Bewerbungen erhalten unsere Kunden durchschnittlich. So haben Sie die Wahl und können die Top-Therapeuten einstellen, die wirklich zu Ihnen passen.

Passende Persönlichkeiten

Ziehen Sie genau die Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden an, die zu Ihnen und Ihrem Team passen. Und dann auch gerne bleiben!

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Lokal Matador

Zugang zu Top-Therapeuten in Ihrer Region, die Sie bisher nicht erreichen konnten. Konkurrenzlos abseits anderer Stellenausschreibungen.

So lösen wir Ihren Bewerbermangel in Rekordzeit

Entdecken Sie neue Wege, Ihr Team zu erweitern

Kennen Sie das?

So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle!

Umsatzverlust pro Tag
100
Umsatzverlust pro Monat
5000
Umsatzverlust pro Jahr
70000

* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr und 20 min durchschnittlicher Behandlungsdauer.
Konservativ gerechnet. Abhängig von weiteren Faktoren wie tatsächlicher Wert der durchgeführten Behandlungen.

189 Tage, also über 6 Monate,
dauert es in Deutschland durchschnittlich,
um eine freie Physiotherapeutenstelle zu besetzen! 

Diese Wege funktionieren im leergefegten Markt für 90 % der Physiopraxen und Therapiezentren NICHT mehr

Mit diesen Methoden sind Sie eine von vielen Praxen,
die Therapeuten mit Angeboten überschüttet:

Physio-Stellenportale

Zeitungs-anzeigen

Vermittlungs-dienste

Generische Agenturen

Social Media Postings

Sie möchten erfahren, was wirklich funktioniert?

Starten Sie jetzt in die Aufwärtsspirale

4 Schritte für mehr Bewerbungen

Unsere ASAP-Methode setzt genau an den Problempunkten "klassischer" Mitarbeitergewinnung an.

ASAP steht dabei nicht nur für “as soon as possible”, sondern für diese 4 klaren Stufen:

Arbeitgebermarke

Wie wirken Sie als Arbeitgeber auf Bewerber?

Wir finden zusammen heraus, was Ihre Praxis wirklich ausmacht. Für ein neues Selbstbewusstsein als Arbeitgeber.

Sichtbarkeit

Wie werde ich für die Richtigen sichtbar?

Wir zeigen Ihren Traum-Therapeuten online genau die Infos, die sie suchen. Abseits der Konkurrenz!

Anziehung

Wie ziehe ich Bewerber an?

Wir fischen nicht im Trüben, sondern dort, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter jeden Tag gerne aufhalten. In Social Media Apps wie Facebook und Instagram. Zielgenau und in Ihrer Region.

Post

Wie erhalte ich Bewerbungen?

Mit einem neuen 3-Minuten Bewerbungsprozess, der Spaß macht, schaffen wir alle Hürden ab! Die Kurzbewerbungen erhalten Sie direkt als elektronische Post.

Diese Aussagen hören wir oft von Physiopraxis-Inhabern

Sie haben das Gefühl, dass es in Ihrer Region scheinbar nicht die passenden Therapeuten gibt, die Sie suchen. Dass es durch den Fachkräftemangel unmöglich ist Ihre Stellen zu besetzen. So vergehen oft Monate mit Engpässen und Umsatzeinbußen

Über uns

praxistalents_shooting-139-m+j behandlungszimmer Kopie 2

Das ist unsere Mission

Therapeuten gehen davon aus, dass es nicht den richtigen Arbeitgeber für sie gibt. Arbeitgeber nehmen an, dass es keine oder nicht die richtigen Therapeuten für sie gibt.

Wir bringen beide Seiten zusammen und schaffen so die Basis für mehr Zufriedenheit und Erfolg!

Fallstudien unserer Kunden

Diese tollen Ergebnisse erzielen wir mit unserer ASAP-Methode

PhysioKULT

Ausgangssituation:
  • Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen
  • Kürzliche Vergrößerung der Praxis
Ergebnis:
  • Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
  • 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen

PhysioKULT

Ausgangssituation:
  • Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen
  • Kürzliche Vergrößerung der Praxis
Ergebnis:
  • Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
  • 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen

PhysioKULT

Ausgangssituation:
  • Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen
  • Kürzliche Vergrößerung der Praxis
Ergebnis:
  • Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
  • 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
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PhysioKULT

Ausgangssituation:
  • Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
  • Kürzliche Vergrößerung der Praxis
  • 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Ergebnis:
  • Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
  • 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
  • Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen
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PhysioKULT

Ausgangssituation:
  • Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
  • Kürzliche Vergrößerung der Praxis
  • 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Ergebnis:
  • Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
  • 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
  • Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen
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PhysioKULT

Ausgangssituation:
  • Keine Bewerbungen trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
  • Kürzliche Vergrößerung der Praxis
  • 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Ergebnis:
  • Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
  • 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
  • Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen

Sie möchten erfahren, was wirklich funktioniert?

So geht’s weiter

Nachdem Sie auf “Jetzt absenden” geklickt und uns Ihre Anfrage gesendet haben:

1. Schritt
Terminvereinbarung

Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich telefonisch, um den Termin abzustimmen und ein paar Vorabinfos zu klären.

2. Schritt
Strategiegespräch

In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen wie unsere erprobte Mitarbeitergewinnugs-methode in Ihrem individuellen Fall aussehen kann.

3. Schritt
Bewerbungen

Wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, können Sie nun zeitnah Kennenlerngespräche direkt mit Ihren Bewerbern vereinbaren. (Das kann schon nach 3-4 Tagen nach Kampagnenstart der Fall sein.)

Was passiert im Strategiegespräch?

Wir sehen uns hier unter anderem an:

  • Wie Sie mühelos als Arbeitgebermarke die richtigen Bewerber aus Ihrer Region anziehen können.
  • Wo sich Ihre Wunschtherapeuten aufhalten und wie Sie diese einfach erreichen können, auch wenn Sie gerade nicht auf Stellensuche sind. 
  • Wie ein moderner Bewerbungsprozess bei Ihnen, ohne viel Arbeit, aussehen kann.

Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob wir das auch so umsetzen möchten.

Bitte beachten Sie

Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist momentan sehr hoch.
Gleichzeitig ist die Anzahl der kostenlosen Strategiegespräche begrenzt.
Deshalb ist eine Bewerbung notwendig, um eine Zusammenarbeit
mit uns zu starten.

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FAQ

Wir beantworten häufig gestellte Fragen

Schon wenige Tage nach dem Start unserer Zusammenarbeit kannst du erste Bewerbungen erhalten. Unsere Methode ist darauf ausgelegt, schnell Ergebnisse zu liefern, sodass du innerhalb kurzer Zeit mit passenden Kandidaten in Kontakt treten kannst.

Nein, wir sind keine klassische Personalvermittlung, kein Headhunter und auch kein Stellenportal. Wir verfolgen einen modernen, digitalen Ansatz, mit dem wir gezielt die passenden Therapeuten für deine Praxis ansprechen – auch jene, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Ja! Während herkömmliche Stellenanzeigen nur von aktiv suchenden Therapeuten gesehen werden, sprechen wir mit unserer Methode auch die Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für attraktive Angebote. Dadurch erreichst du eine viel größere Zielgruppe und erhöhst die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Unsere Methode basiert auf vier essenziellen Schritten:

  1. Arbeitgebermarke – Wir positionieren deine Praxis als attraktiven Arbeitgeber.

  2. Sichtbarkeit – Deine Praxis wird dort präsent, wo potenzielle Bewerber aktiv sind.

  3. Anziehung – Mit gezieltem Social Recruiting sprechen wir genau die richtigen Talente an.

  4. Post – Ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess reduziert Hürden für Bewerber.

Einfach ausgedrückt – wir prüfen gemeinsam, ob wir gut zusammenpassen. Dabei analysieren wir deine aktuelle Situation, definieren deine Ziele und entscheiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, um diese Ziele zu erreichen.

Schon wenige Tage nach dem Start unserer Zusammenarbeit kannst du erste Bewerbungen erhalten. Unsere Methode ist darauf ausgelegt, schnell Ergebnisse zu liefern, sodass du innerhalb kurzer Zeit mit passenden Kandidaten in Kontakt treten kannst.

Nein, wir sind keine klassische Personalvermittlung, kein Headhunter und auch kein Stellenportal. Wir verfolgen einen modernen, digitalen Ansatz, mit dem wir gezielt die passenden Therapeuten für deine Praxis ansprechen – auch jene, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Ja! Während herkömmliche Stellenanzeigen nur von aktiv suchenden Therapeuten gesehen werden, sprechen wir mit unserer Methode auch die Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für attraktive Angebote. Dadurch erreichst du eine viel größere Zielgruppe und erhöhst die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Unsere Methode basiert auf vier essenziellen Schritten:

  1. Arbeitgebermarke – Wir positionieren deine Praxis als attraktiven Arbeitgeber.

  2. Sichtbarkeit – Deine Praxis wird dort präsent, wo potenzielle Bewerber aktiv sind.

  3. Anziehung – Mit gezieltem Social Recruiting sprechen wir genau die richtigen Talente an.

  4. Post – Ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess reduziert Hürden für Bewerber.

Einfach ausgedrückt – wir prüfen gemeinsam, ob wir gut zusammenpassen. Dabei analysieren wir deine aktuelle Situation, definieren deine Ziele und entscheiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, um diese Ziele zu erreichen.

Warum funktioniert unsere ASAP-Methode so gut?

Was unser System von anderen Recruitingmaßnahmen unterscheidet:

praxistalents vergleich
Sie brauchen dazu:
Wichtig

Wir implementieren ein nachhaltiges Mitarbeitergewinnungs-System für Sie. Das bedeutet Sie können dieses System wieder aktivieren, wenn Sie gerade Therapeuten suchen. Sie müssen nie wieder Ihre Zeit aufwenden, um Bewerbungen zu bekommen.

So geht’s weiter

Nachdem Sie auf “Jetzt absenden” geklickt und uns Ihre Anfrage gesendet haben:

1. Schritt
Terminvereinbarung

Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich telefonisch, um den Termin abzustimmen und ein paar Vorabinfos zu klären.

2. Schritt
Strategiegespräch

In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen wie unsere erprobte Mitarbeitergewinnugs-methode in Ihrem individuellen Fall aussehen kann.

3. Schritt
Bewerbungen

Wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, können Sie nun zeitnah Kennenlerngespräche direkt mit Ihren Bewerbern vereinbaren. (Das kann schon nach 3-4 Tagen nach Kampagnenstart der Fall sein.)

Was passiert im Strategiegespräch?

Wir sehen uns hier unter anderem an:

  • Wie Sie mühelos als Arbeitgebermarke die richtigen Bewerber aus Ihrer Region anziehen können.
  • Wo sich Ihre Wunschtherapeuten aufhalten und wie Sie diese einfach erreichen können, auch wenn Sie gerade nicht auf Stellensuche sind. 
  • Wie ein moderner Bewerbungsprozess bei Ihnen, ohne viel Arbeit, aussehen kann.

Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob wir das auch so umsetzen möchten.

people-inside-room

Dedicated Office

Grab any desk in the common area — 1 day/mo included. Bring your device, pick a seat, and get to work. Also includes:

Unser Standort

A descriptive paragraph that tells clients how good you are and proves that you are the best choice that they’ve made.

So lösen wir Ihren Bewerbermangel in Rekordzeit

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Julia Kugelmann
Fitz Physiotherapie

Herausforderung:
  • Julia hatte in den letzten 7 Jahren keine einzige Bewerbung erhalten
  • Trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
  • Kürzliche Vergrößerung der Praxis von 50 qm auf 150 qm
  • 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Lösung:

Unsere ASAP Methode

Ergebnis:
  • Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
  • 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
  • Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen
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Ihr seid die ersten, die mich wirklich verstehen!

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