Wir helfen Physiopraxen schnell erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen
– ohne dabei auf Zeitungsannoncen, Headhunter oder das Arbeitsamt angewiesen zu sein.
- Mehr Bewerber
- Kürzere Vakanzzeit
- Weniger Stress
Ein kleiner Auszug unserer Kunden:
Ein kleiner Auszug unserer Kunden:
Kennen Sie das?
-
Termin-Engpass:
Sie müssen Patientenanfragen ablehnen, weil ihr Team einfach keine Termin-Kapazitäten mehr hat? -
Lange Vakanzzeit:
Es dauert Monate bis eine Stelle besetzt ist? -
Mitarbeiter-Fluktuation:
Ein wichtiger Mitarbeiter verlässt Sie (oder geht in Elternzeit) und Sie haben keinen Ersatz? -
Wachstums-Bremse:
Ihre Praxis kann nicht weiter wachsen, weil Sie keine neuen Therapeuten bekommen? An einen neuen Standort mit neuem Team wagen Sie kaum zu denken? -
Nichts funktioniert:
Stellenausschreibungen auf einschlägigen Stellenportalen, in Zeitungen, auf Ihrer Facebook Seite. Über Freunde, Bekannte, Mitarbeiter. Keine Resonanz.
Diese Aussagen hören wir oft von Physiopraxis-Inhabern
Sie haben das Gefühl, dass es in Ihrer Region scheinbar nicht die passenden Therapeuten gibt, die Sie suchen. Dass es durch den Fachkräftemangel unmöglich ist Ihre Stellen zu besetzen. So vergehen oft Monate mit Engpässen und Umsatzeinbußen…
So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle!
* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr und 20 min durchschnittlicher Behandlungsdauer.
Konservativ gerechnet. Abhängig von weiteren Faktoren wie tatsächlicher Wert der durchgeführten Behandlungen.
189 Tage, also über 6 Monate,
dauert es in Deutschland durchschnittlich,
um eine freie Physiotherapeutenstelle zu besetzen!
Warum alte Methoden nicht mehr funktionieren
Wenn Ihre Bemühungen in der Personalgewinnung keine Früchte tragen, liegt das wahrscheinlich an mindestens einer dieser Gründe.
Einheitsbrei
“Überdurchschnittliches Gehalt”, “moderne Praxis” - diese Klauseln gibt es in fast jedem 0815-Stellengesuch. Solche Worthülsen sagen zu wenig darüber aus, für was Sie als Arbeitgeber wirklich stehen. Bewerber haben sie schon vergessen, bevor sie die Anzeige ganz gelesen haben.
Konkurrenz
Googlen Sie “[Ihre Region] Physio Job”. Sie werden hunderte Stellenausschreibungen finden. Mit all diesen steht Ihre Ausschreibung in Konkurrenz. Kein guter Start im Kampf um die besten Bewerber.
Fehlende Sichtbarkeit
Ja es gibt den Fachkräftemangel. Trotzdem gibt es auch in Ihrer Region viele Physiotherapeuten. Aber warum erreichen Sie sie dann nicht? Ganz einfach. Nur etwa 10 % der Arbeitnehmer suchen AKTIV nach einem neuen Job. Weit mehr, ca. 40 %, sind wechselwillig, aber noch nicht aktiv auf der Suche. Klassische Stellenausschreibungen & Co erreichen diese Top Therapeuten nicht.
Hürden
Ein klassischer Bewerbungsprozess wirkt wie ein Stacheldraht um Sie als Arbeitgeber. Wenn Physiotherapeuten Anschreiben formulieren, den Lebenslauf formatieren und Bewerbungsmappen zusammenstellen sollen, muss der Wunsch nach einem Wechsel schon sehr groß sein. Diese Hürde hält viele von einer Bewerbung bei Ihnen ab.
4 Schritte für mehr Bewerbungen
Unsere ASAP-Methode setzt genau an den Problempunkten "klassischer" Mitarbeitergewinnung an.
ASAP steht dabei nicht nur für “as soon as possible”, sondern für diese 4 klaren Stufen:
Arbeitgebermarke
Wie wirken Sie als Arbeitgeber auf Bewerber?
Wir finden zusammen heraus, was Ihre Praxis wirklich ausmacht. Für ein neues Selbstbewusstsein als Arbeitgeber.
Sichtbarkeit
Wie werde ich für die Richtigen sichtbar?
Wir zeigen Ihren Traum-Therapeuten online genau die Infos, die sie suchen. Abseits der Konkurrenz!
Anziehung
Wie ziehe ich Bewerber an?
Wir fischen nicht im Trüben, sondern dort, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter jeden Tag gerne aufhalten. In Social Media Apps wie Facebook und Instagram. Zielgenau und in Ihrer Region.
Post
Wie erhalte ich Bewerbungen?
Mit einem neuen 3-Minuten Bewerbungsprozess, der Spaß macht, schaffen wir alle Hürden ab! Die Kurzbewerbungen erhalten Sie direkt als elektronische Post.
Ihre Vorteile
Bei einer Zusammenarbeit mit uns profitieren Sie von den unschlagbaren Stärken unserer ASAP-Methode
-
Schneller Bewerbungen:
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart. Dadurch wird nicht nur der monatliche Umsatzverlust schnell gestoppt, sondern auch ihr Praxisteam (und Sie) entlastet. -
Mehr Auswahl:
Keine Kompromisse mehr. 50 % - 700 % mehr Bewerbungen erhalten unsere Kunden durchschnittlich. So haben Sie die Wahl und können die Top-Therapeuten einstellen, die wirklich zu Ihnen passen. -
Passende Persönlichkeiten:
Ziehen Sie genau die Personen an, die zu Ihnen und Ihrem Team passen. Und dann auch gerne bleiben! -
Lokal Matador:
Zugang zu Top-Therapeuten in Ihrer Region, die Sie bisher nicht erreichen konnten. Konkurrenzlos abseits anderer Stellenausschreibungen.
Fallstudien unserer Kunden
Diese tollen Ergebnisse erzielen wir mit unserer ASAP-Methode
Passende Persönlichkeiten
Schnelle Verbesserung der Situation in der Praxis durch zwei neue TherapeutInnen, die super in das Team passen.
PhysioBalance
Praxis in Berlin.
Herausforderung:
- 2 Physio-Stellen waren akut zu besetzen
- Konkurrenzkampf mit unzähligen anderen Praxen um die besten Talente in Berlin
- Wunsch nach Absicherung gegen Fluktuation
- Herausforderung, vor allem die richtigen Therapeuten zu finden
Lösung:
- Implementierung der ASAP-Methode
Ergebnis:
- 16 qualifizierte Bewerbungen
- Beide Physio-Stellen in kurzer Zeit besetzt
- Mit 3 weiteren Bewerbern im Gespräch
- Neues Selbstbewusstsein als Arbeitgeber (auch für das Team)
- Lokalmatador trotz starkem Konkurrenzumfeld
Video-Kundenstimme: Kristin Seidel von PhysioBalance
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Expansion - Physio & Ergo
Drei Herausforderungen gemeistert: Die Eröffnung eines weiteren Standorts, der Aufbau des neuen Physio-Teams und die Erweiterung des bestehenden Ergo-Teams.
TheraTree
Praxis in Niedersachsen.
Herausforderung:
- Ein weiterer Standort wurde eröffnet, aber das Personal fehlte!
- Aus einem reinen Ergo-Team sollte ein interdisziplinäres Team mit Physiotherapeut*innen werden
- Alle gängigen Wege der Mitarbeitergewinnung brachten keinen Erfolg
- Ergotherapeut*innen, Physiotherapeut*innen und eine fachliche Leitung für Physiotherapie wurden dringen gebraucht
Lösung:
- Rebranding von „ErgoTree“ zu „TheraTree“
- Neue Identität und Arbeitgebermarke als multidisziplinärer Praxisverbund
- Implementierung unserer ASAP-Methode
Ergebnis:
- 11 qualifizierte Bewerbungen
- Alle Stellen im Bereich Physiotherapie, Ergotherapie und fachliche Leitung in kurzer Zeit besetzt
- Zusätzlich wurde eine passende Verwaltungsfachkraft erfolgreich besetzt
- Erfolgreicher Sprung zur interdisziplinären Praxis
Video-Kundenstimme: Henrik Behrens von TheraTree
Schneller Erfolg
Zwei TherapeutInnen nach einem Monat erfolgreich eingestellt.
Physiotherapie Annett Franz
Praxis in Dielheim bei Heidelberg.
Herausforderung:
- Tagtäglich spürbare Überlastung durch Personalmangel
- Erhöhter Druck, da eine gute Kollegin gegangen ist
- Die vorhandenen Räumlichkeiten konnten durch den Personalmangel nicht ausgenutzt werden
- In der Region gilt Heidelberg als viel attraktiverer und „hipperer“ Arbeitsort
- 2 Jahre lang erfolglos Physiotherapeuten über die gängigsten Portale gesucht
Lösung:
- Herausarbeiten der einzigartigen Arbeitgebermarke
- Vorgehen nach unserer ASAP-Methode
Ergebnis:
- 5 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
- 2 erfolgreich besetzte Stellen innerhalb eines Monats
- Neue Kollegen, die optimal ins Praxis-Team passen
Video-Kundenstimme: Physiotherapie Annett Franz
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''Ich konnte in einem Monat 2 Stellen besetzen mit PhysiotherapeutInnen, die super gut in unser Team passen. Ich freue mich über die gute Zusammenarbeit und würde PraxisTalents jedem empfehlen, der tolles Personal finden möchte, was in sein Team passt.''
FITZ Physiotherapie
Praxis in Königsbrunn bei Augsburg
Herausforderung:
- In den letzten 7 Jahren keine einzige Bewerbung erhalten
- Trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
- Kürzliche Vergrößerung der Praxis von 50 qm auf 150 qm
- 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Lösung:
- Unsere ASAP Methode angepasst auf die Potenziale der Praxis
Ergebnis:
- Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
- 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
- Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen
''Ich bin ehrlich gesagt sprachlos!
Morgen hab ich schon das erste Kennenlernen Gespräch mit der ersten Bewerberin.''
- Julia Kugelmann in der 1. Woche nach Start der ASAP-Methode.
''Super sympathisches, kompetentes Team.
War von Anfang an sehr vertrauensvoll und alles total unkompliziert.
Meine Erwartungen wurden mehr als übertroffen.
Vielen herzlichen Dank für eure tolle Arbeit!''
''Nachdem ich viele unterschiedlichen Wege der Mitarbeitergewinnung gegangen bin, wurde ich auf das Unternehmen PraxisTalents aufmerksam. Meine anfängliche Skepsis hat sich schnell verflüchtigt. Herr Scheuermann begleitete mich von Beginn an professionell und unterstützend durch den Prozess.
Der Erfolg übertraf meine Erwartungen. Auch nach Ende der Kampagne bestand seitens PraxisTalents Interesse am Ausgang der Bewerbungsgespräche. Hier geht es nicht nur ums Geld verdienen, hier hat man echtes Interesse am Geschäftspartner. Herzlichen Dank dem gesamten Team!''
''Wir waren, zugegeben, erst skeptisch, ob das auch wirklich funktioniert. Wir wollten insbesondere nicht nur mehr Bewerbungen, sondern v.a. die RICHTIGEN Bewerber, die zu unserer Praxis passen. Als nach dem Start der Zusammenarbeit schon in kurzer Zeit passende Bewerbungen reinkamen, waren wir positiv überrascht. Im ersten Monat haben wir schon 2 Stellen besetzt! Mit dem sehr guten Ergebnis und dem tollen Austausch mit dem Team können wir PraxisTalents absolut weiterempfehlen. Danke euch!“
Warum funktioniert unsere ASAP-Methode so gut?
Was unser System von anderen Recruitingmaßnahmen unterscheidet:
Sie brauchen dazu:
- Keine neue Website
- Keine Follower auf den sozialen Medien
- Keine Vorkenntnisse
Wichtig
Wir implementieren ein nachhaltiges Mitarbeitergewinnungs-System für Sie. Das bedeutet Sie können dieses System wieder aktivieren, wenn Sie gerade Therapeuten suchen. Sie müssen nie wieder Ihre Zeit aufwenden, um Bewerbungen zu bekommen.
So geht’s weiter
Nachdem Sie auf “Jetzt absenden” geklickt und uns Ihre Anfrage gesendet haben:
1. Schritt
Terminvereinbarung
Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich telefonisch, um den Termin abzustimmen und ein paar Vorabinfos zu klären.
2. Schritt
Strategiegespräch
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen wie unsere erprobte Mitarbeitergewinnugs-methode in Ihrem individuellen Fall aussehen kann.
3. Schritt
Bewerbungen
Wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, können Sie nun zeitnah Kennenlerngespräche direkt mit Ihren Bewerbern vereinbaren. (Das kann schon nach 3-4 Tagen nach Kampagnenstart der Fall sein.)
Was passiert im Strategiegespräch?
Wir sehen uns hier unter anderem an:
- Wie Sie mühelos als Arbeitgebermarke die richtigen Bewerber aus Ihrer Region anziehen können.
- Wo sich Ihre Wunschtherapeuten aufhalten und wie Sie diese einfach erreichen können, auch wenn Sie gerade nicht auf Stellensuche sind.
- Wie ein moderner Bewerbungsprozess bei Ihnen, ohne viel Arbeit, aussehen kann.
Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob wir das auch so umsetzen möchten.
Über uns
Wir sind Joanna Glogger und Michael Scheuermann, die Gründer von PraxisTalents. Der ersten Marketing Agentur in Deutschland, die sich ausschließlich auf Mitarbeitergewinnung für Physiopraxen im digitalen Zeitalter spezialisiert hat!
Trotz Fachkräftemangel sind viele Physios unzufrieden bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Auf der anderen Seite leiden viele tolle Praxen unter Mitarbeitermangel.
Physios gehen davon aus, dass es nicht den richtigen Arbeitgeber für sie gibt. Praxen nehmen an, dass es keine oder nicht die richtigen Physios für sie gibt. Wir bringen mit modernen Online Marketing Werkzeugen beide Seiten zusammen und schaffen so die Basis für mehr Zufriedenheit und Erfolg für alle! Das ist unsere Mission!
Wir haben daraus eine Methode entwickelt, mit der wir es schaffen die Mitarbeiter anzuziehen, die perfekt zu Ihrer Praxis passen. Auch wenn diese noch gar nicht aktiv auf der Suche sind.
