Wir helfen Physiopraxen nachhaltig passende Mitarbeiter zu gewinnen
– ohne dabei auf Zeitungsannoncen, Headhunter oder das Arbeitsamt angewiesen zu sein.
- Mehr Bewerber
- Kürzere Vakanzzeit
- Weniger Stress
200+ Praxen
- erfolgreich in der Mitarbeitergewinnung unterstützt
Das Original für Mitarbeitergewinnung
in der Physiotherapie
Während andere noch 0815-Strategien testen, bringen wir seit Jahren Top-Talente in Physiotherapiepraxen
Ihre Vorteile
Das können Sie bei einer Zusammenarbeit mit PraxisTalents erwarten
Schneller Bewerbungen
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart. Dadurch wird nicht nur der monatliche Umsatzverlust schnell gestoppt, sondern auch ihr Praxisteam (und Sie) entlastet.
Mehr Auswahl
Keine Kompromisse mehr. 50 % - 700 % mehr Bewerbungen erhalten unsere Kunden durchschnittlich. So haben Sie die Wahl und können die Top-Therapeuten einstellen, die wirklich zu Ihnen passen.
Passende Persönlichkeiten
Ziehen Sie genau die Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden an, die zu Ihnen und Ihrem Team passen. Und dann auch gerne bleiben!
Schneller Bewerbungen
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart. Dadurch wird nicht nur der monatliche Umsatzverlust schnell gestoppt, sondern auch ihr Praxisteam (und Sie) entlastet.
Mehr Auswahl
Keine Kompromisse mehr. 50 % - 700 % mehr Bewerbungen erhalten unsere Kunden durchschnittlich. So haben Sie die Wahl und können die Top-Therapeuten einstellen, die wirklich zu Ihnen passen.
Passende Persönlichkeiten
Ziehen Sie genau die Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden an, die zu Ihnen und Ihrem Team passen. Und dann auch gerne bleiben!
So gewinnen Sie Physio-Fachkräfte - planbar & schnell
- Im Strategie-Gespräch entwickeln wir eine nachhaltige Strategie für Ihr Praxiswachstum
- 100 % passgenau zu Ihrer aktuellen Situation
Kennen Sie das?
-
Termin-Engpass:
Sie müssen Patientenanfragen ablehnen, weil ihr Team einfach keine Termin-Kapazitäten mehr hat? -
Lange Vakanzzeit:
Es dauert viele Monate bis eine Stelle besetzt ist? -
Mitarbeiter-Fluktuation:
Ein wichtiger Mitarbeiter verlässt Sie (oder geht in Elternzeit) und Sie haben keinen Ersatz? -
Wachstums-Bremse:
Ihre Praxis kann nicht weiter wachsen, weil Sie keine neuen Therapeuten bekommen? An einen neuen Standort mit neuem Team wagen Sie kaum zu denken? -
Nichts funktioniert:
Stellenausschreibungen auf einschlägigen Stellenportalen, in Zeitungen, auf Ihrer Facebook Seite. Über Freunde, Bekannte, Mitarbeiter. Keine Resonanz.
Diese Aussagen hören wir oft von Physiopraxis-Inhabern
Sie haben das Gefühl, dass es in Ihrer Region scheinbar nicht die passenden Therapeuten gibt, die Sie suchen. Dass es durch den Fachkräftemangel unmöglich ist Ihre Stellen zu besetzen. So vergehen oft Monate mit Engpässen und Umsatzeinbußen…
So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle!
189 Tage, also über 6 Monate, dauert es in Deutschland durchschnittlich, um eine freie Physiotherapeutenstelle zu besetzen!
* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr und 20 min durchschnittlicher Behandlungsdauer.
Konservativ gerechnet. Abhängig von weiteren Faktoren wie tatsächlicher Wert der durchgeführten Behandlungen.
Diese Wege funktionieren im leergefegten Markt für 90% der Physiopraxen und Therapiezentren NICHT mehr
Mit diesen Methoden sind Sie eine von vielen Praxen,
die Therapeuten mit Angeboten überschüttet:
Physio-Stellenportale
Zeitungs-anzeigen
Vermittlungs-dienste
0815 Agenturen
Social Media Postings
Sie möchten erfahren, was wirklich funktioniert?
- Im Strategie-Gespräch entwickeln wir eine nachhaltige Strategie für Ihr Praxiswachstum
- 100 % passgenau zu Ihrer aktuellen Situation
4 Bausteine für mehr Bewerbungen
Unsere praxiserprobte ASAP-Methode
Für Recruiting, das nicht von der Stange kommt, sondern von uns. Ganz persönlich.
Arbeitgebermarke
Wie wirken Sie als Arbeitgeber auf Bewerber?
Wir finden zusammen heraus, was Ihre Praxis wirklich ausmacht. Für ein neues Selbstbewusstsein als Arbeitgeber.
Sichtbarkeit
Wie werde ich für die Richtigen sichtbar?
Wir zeigen Ihren Traum-Therapeuten online genau die Infos, die sie suchen. Abseits der Konkurrenz!
Anziehung
Wie ziehe ich Bewerber an?
Wir fischen nicht im Trüben, sondern dort, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter jeden Tag gerne aufhalten. In Social Media Apps wie Facebook und Instagram. Zielgenau und in Ihrer Region.
Post
Wie erhalte ich Bewerbungen?
Mit einem neuen 3-Minuten Bewerbungsprozess, der Spaß macht, schaffen wir alle Hürden ab! Die Kurzbewerbungen erhalten Sie direkt als elektronische Post.
Über uns
Das ist unsere Mission
Therapeuten gehen davon aus, dass es nicht den richtigen Arbeitgeber für sie gibt. Arbeitgeber nehmen an, dass es keine oder nicht die richtigen Therapeuten für sie gibt.
Wir bringen beide Seiten zusammen und schaffen so die Basis für mehr Zufriedenheit und Erfolg!
- Über 200 beratene Praxen, Kliniken, Reha- und Gesundheitszentren
- 15+ Jahre Marketing-Erfahrung in MDAX Konzern und Werbebranche
- 1 Mio. + € Werbebudget erfolgreich verwaltet
- Familiär verwurzelt in Physiotherapie und Medizin
- Seit Jahren wegweisende Spezialagentur für Physiotherapiepraxen
Das sagen unsere Kunden
Wie es ist, mit PraxisTalents zusammenzuarbeiten?
Wir könnten’s erzählen – aber unsere Kund:innen machen das viel besser!
PhysioKULT
Ausgangssituation:
- Blockiertes Wachstum
- Fehlende Mitarbeiter für neuen Standort
- Keine Erfolge mit bisherigen Maßnahmen
Ergebnis:
- Mehr Bewerber als Stellen – Qual der Wahl
- 4 neue Physiotherapeuten eingestellt
- Monatliche Umsatzsteigerung zwischen 30.000
bis 50.000€
MediFit Holzkirchen
Ausgangssituation:
- Monatelang keine Bewerbungen mehr
- Sinkender Umsatz, existenzielle Sorgen
- Überlastung des Teams
Ergebnis:
- 9 Physiotherapeuten & 3 Rezeptionsmitarbeiter
- Umsatzsteigerung von 40.000- 50.000€ im Monat
- Höhere Bekanntheit mit anhaltenden Initiativbewerbungen
Physio Inning
Ausgangssituation:
- Dauerhafter Personalmangel
- Hohe Wartezeiten für Patienten
- Ca. 45.000€ Umsatzeinbußen pro Monat
Ergebnis:
- Hohe Anzahl qualifizierter Bewerbungen zur Wahl
- 4 Physios, 2 Sporttherapeut:innen und Praxismanagerin erfolgreich besetzt
- Großer Ruhepol für Praxisinhaber
Sie möchten erfahren, was wirklich funktioniert?
- Im Strategie-Gespräch entwickeln wir eine nachhaltige Strategie für Ihr Praxiswachstum
- 100 % passgenau zu Ihrer aktuellen Situation
So geht’s weiter
Nachdem Sie auf “Jetzt absenden” geklickt und uns Ihre Anfrage gesendet haben:
1. Schritt
Terminvereinbarung
Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich telefonisch, um den Termin abzustimmen und ein paar Vorabinfos zu klären.
2. Schritt
Strategiegespräch
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen wie unsere erprobte Mitarbeitergewinnugs-Methode in Ihrem individuellen Fall aussehen kann.
3. Schritt
Bewerbungen
Wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, können Sie nun zeitnah Kennenlerngespräche direkt mit Ihren Bewerbern vereinbaren. (Das kann schon nach 3-4 Tagen nach Kampagnenstart der Fall sein.)
Was passiert im Strategiegespräch?
Wir sehen uns hier unter anderem an:
- Wie Sie mühelos als Arbeitgebermarke die richtigen Bewerber aus Ihrer Region anziehen können.
- Wo sich Ihre Wunschtherapeuten aufhalten und wie Sie diese einfach erreichen können, auch wenn Sie gerade nicht auf Stellensuche sind.
- Wie ein moderner Bewerbungsprozess bei Ihnen, ohne viel Arbeit, aussehen kann.
Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob wir das auch so umsetzen möchten.
Bitte beachten Sie
Die Nachfrage nach unserer Dienstleistung ist momentan sehr hoch.
Gleichzeitig ist die Anzahl der kostenlosen Strategiegespräche begrenzt.
Deshalb ist eine Bewerbung notwendig, um eine Zusammenarbeit
mit uns zu starten.
FAQ
Wir beantworten häufig gestellte Fragen
Häufig treffen schon wenige Tage nach dem Start der Mitarbeitergewinnung erste Bewerbungen ein. In der Regel besetzen wir innerhalb von 6-8 Wochen die ersten Stellen.
Wichtiger als so ein Feuerwehr-Einsatz ist aber Brandschutz! Statt ständig Brände zu löschen, bauen wir mit Ihnen eine nachhaltige Lösung zur Mitarbeitergewinnung auf. Und machen Ihre Arbeitgebermarke feuerfest – damit Ihre Praxis zur ersten Adresse wird und auch nachhaltig Bewerbungen von passenden Therapeuten erhält.
Nein, wir sind keine klassische Personalvermittlung, kein Headhunter und auch kein Stellenportal. Wir verfolgen einen modernen, digitalen Ansatz, mit dem wir gezielt die passenden Therapeuten für Ihre Praxis online ansprechen – und damit auch diejenigen erreichen, die noch nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Sich aber einen Wechsel vorstellen können.
Ja! Während herkömmliche Stellenanzeigen nur von aktiv suchenden Therapeuten gesehen werden, sprechen wir mit unserer Methode auch die Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für attraktive Angebote. Dadurch erreichen Sie eine viel größere Zielgruppe und erhalten Bewerbungen von einem bisher unerreichten Teil des Arbeitnehmermarktes.
Bei uns gibt es kein “one size fits all”, kein Schema F und keine Fließband-Abfertigung. Ihre Praxis ist so individuell, wie die Therapeuten, die Sie suchen. Austauschbare Kommunikation schreckt Top-Therapeuten längst ab. Bevor wir das “Megaphon” rausholen, beschäftigen wir uns deshalb intensiv mit Ihrer Praxis und finden heraus, was es einzigartig macht, bei Ihnen zu arbeiten. Die 4 Bausteine unserer hundertfach bewährten ASAP-Methode bilden dabei das Fundament für unsere individuelle Zusammenarbeit.
Einfach ausgedrückt – wir prüfen gemeinsam, ob wir gut zusammenpassen. Dabei analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und Ihre bisherigen Maßnahmen zur Personalgewinnung. Dann schauen wir uns an, wie Sie Ihre Wunschkandidat:innen erreichen und sie davon überzeugen können, bei Ihnen zu arbeiten. Damit Sie wieder ruhig schlafen können und Zeit für die wirklich wichtigen Dinge in der Praxis und Ihrem Privatleben haben. Klingt das gut?
Standort
PraxisTalents ist eine innovative Werbeagentur aus der schönen Pfalz, die Online Marketing mit Recruiting vereint. Dabei arbeiten wir in unserem modernen Büro an der südlichen Weinstrasse, vollständig digitalisiert mit unseren Kunden aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unser Standort
PraxisTalents ist eine innovative Werbeagentur aus der schönen Pfalz, die Online Marketing mit Recruiting vereint. Dabei arbeiten wir in unserem modernen Büro an der südlichen Weinstrasse, vollständig digitalisiert mit unseren Kunden aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.
