Wir helfen Physiopraxen schnell erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen

– ohne dabei auf Zeitungsannoncen, Bekannte oder das Arbeitsamt angewiesen zu sein.

Ein kleiner Auszug unserer Kunden:

Ein kleiner Auszug unserer Kunden:

Kennen Sie das?

Diese Aussagen hören wir oft von Physiopraxis Inhabern

Sie haben das Gefühl, dass es in Ihrer Region scheinbar nicht die passenden Therapeuten gibt, die Sie suchen. Dass es durch den Fachkräftemangel unmöglich ist Ihre Stellen zu besetzen. So vergehen oft Monate mit Engpässen und Umsatzeinbußen

So viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle!

100
Umsatzverlust pro Tag
5000
Umsatzverlust pro Monat
70000
Umsatzverlust pro Jahr

* Berechnet mit 218 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr und 20 min durchschnittlicher Behandlungsdauer.
Konservativ gerechnet. Abhängig von weiteren Faktoren wie tatsächlicher Wert der durchgeführten Behandlungen.

189 Tage, also über 6 Monate,
dauert es in Deutschland durchschnittlich,
um eine freie Physiotherapeutenstelle zu besetzen! 

Warum alte Methoden nicht mehr funktionieren

Wenn Ihre Bemühungen in der Personalgewinnung keine Früchte tragen,  liegt das wahrscheinlich an mindestens einer dieser Gründe. 

Einheitsbrei

“Überdurchschnittliches Gehalt”, “moderne Praxis” - diese Klauseln gibt es in fast jedem 0815-Stellengesuch. Solche Worthülsen sagen zu wenig darüber aus, für was Sie als Arbeitgeber wirklich stehen. Bewerber haben sie schon vergessen, bevor sie die Anzeige ganz gelesen haben.

Konkurrenz

Googlen Sie “[Ihre Region] Physio Job”. Sie werden hunderte Stellenausschreibungen finden. Mit all diesen steht Ihre Ausschreibung in Konkurrenz. Kein guter Start im Kampf um die besten Bewerber.

Fehlende Sichtbarkeit

Ja es gibt den Fachkräftemangel. Trotzdem gibt es auch in Ihrer Region viele Physiotherapeuten. Aber warum erreichen Sie sie dann nicht? Ganz einfach. Nur etwa 10 % der Arbeitnehmer suchen AKTIV nach einem neuen Job. Weit mehr, ca. 40 %, sind wechselwillig, aber noch nicht aktiv auf der Suche. Klassische Stellenausschreibungen & Co erreichen diese Top Therapeuten nicht.

Hürden

Ein klassischer Bewerbungsprozess wirkt wie ein Stacheldraht um Sie als Arbeitgeber. Wenn Physiotherapeuten Anschreiben formulieren, den Lebenslauf formatieren und Bewerbungsmappen zusammenstellen sollen, muss der Wunsch nach einem Wechsel schon sehr groß sein. Diese Hürde hält viele von einer Bewerbung bei Ihnen ab.

4 Schritte für mehr Bewerbungen

Unsere ASAP-Methode setzt genau an den Problempunkten "klassischer" Mitarbeitergewinnung an.

ASAP steht dabei nicht nur für “as soon as possible”, sondern für diese 4 klaren Stufen:

Arbeitgebermarke

Wie wirken Sie als Arbeitgeber auf Bewerber?

Wir finden zusammen heraus, was Ihre Praxis wirklich ausmacht. Für ein neues Selbstbewusstsein als Arbeitgeber.

Sichtbarkeit

Wie werde ich für die Richtigen sichtbar?

Wir zeigen Ihren Traum-Therapeuten online genau die Infos, die sie suchen. Abseits der Konkurrenz!

Anziehung

Wie ziehe ich Bewerber an?

Wir fischen nicht im Trüben, sondern dort, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter jeden Tag gerne aufhalten. In Social Media Apps wie Facebook und Instagram. Zielgenau und in Ihrer Region.

Post

Wie erhalte ich Bewerbungen?

Mit einem neuen 3-Minuten Bewerbungsprozess, der Spaß macht, schaffen wir alle Hürden ab! Die Kurzbewerbungen erhalten Sie direkt als elektronische Post.

Ihre Vorteile

Bei einer Zusammenarbeit mit uns profitieren Sie von den unschlagbaren Stärken unserer ASAP-Methode

Warum funktioniert unsere ASAP-Methode so gut?

Was unser System von anderen Recruiting Maßnahmen unterscheidet:

praxistalents vergleich
Sie brauchen dazu:
Wichtig

Wir implementieren ein nachhaltiges Mitarbeitergewinnungs-System für Sie. Das bedeutet Sie können dieses System jederzeit wieder aktivieren, wenn Sie gerade Therapeuten suchen. Sie müssen nie wieder Ihre Zeit aufwenden, um Bewerbungen zu bekommen.

Fallstudien unserer Kunden

Diese tollen Ergebnisse erzielen wir mit unserer ASAP Methode

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Schneller Erfolg

Zwei TherapeutInnen nach einem Monat erfolgreich eingestellt.

Physiotherapie Annett Franz

Praxis in Dielheim bei Heidelberg.

Herausforderung:
  • Tagtäglich spürbare Überlastung durch Personalmangel
  • Erhöhter Druck, da eine gute Kollegin gegangen ist
  • Die vorhandenen Räumlichkeiten konnten durch den Personalmangel nicht ausgenutzt werden
  • In der Region gilt Heidelberg als viel attraktiverer und „hipperer“ Arbeitsort
  • 2 Jahre lang erfolglos Physiotherapeuten über die gängigsten Portale gesucht
Lösung:
  • Herausarbeiten der einzigartigen Arbeitgebermarke
  • Vorgehen nach unserer ASAP-Methode
Ergebnis:
  • 5 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen
  • 2 erfolgreich besetzte Stellen innerhalb eines Monats
  • Neue Kollegen, die optimal ins Praxis-Team passen
Video-Kundenstimme: Physiotherapie Annett Franz
Vimeo

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5/5
''Personal, das ins Team passt!''

''Ich konnte in einem Monat 2 Stellen besetzen mit PhysiotherapeutInnen, die super gut in unser Team passen. Ich freue mich über die gute Zusammenarbeit und würde PraxisTalents jedem empfehlen, der tolles Personal finden möchte, was in sein Team passt.''

Annett Franz
Praxisinhaberin

FITZ Physiotherapie

Praxis in Königsbrunn bei Augsburg

Herausforderung:
  • In den letzten 7 Jahren keine einzige Bewerbung erhalten
  • Trotz Stellenausschreibungen in Online Portalen, lokalen Print Magazinen und Social Media
  • Kürzliche Vergrößerung der Praxis von 50 qm auf 150 qm
  • 2 Physiotherapeuten dringend gesucht
Lösung:
  • Unsere ASAP Methode angepasst auf die Potenziale der Praxis
Ergebnis:
  • Erste Bewerbung bereits 3 Tage nach Kampagnenstart
  • 7 hoch relevante Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen
  • Erfolgreiche Besetzung der 2 Stellen mit ihren Traum-Therapeuten nach 3 Wochen
praxistalents-fitz-physio-erfahrung

''Ich bin ehrlich gesagt sprachlos! Morgen hab ich schon das erste Kennenlernen Gespräch mit der ersten Bewerberin.''

- Julia Kugelmann in der 1. Woche nach Start der ASAP-Methode.

5/5
''Sehr kompetent und super nett!''

''Super sympathisches, kompetentes Team.
War von Anfang an sehr vertrauensvoll und alles total unkompliziert.
Meine Erwartungen wurden mehr als übertroffen.
Vielen herzlichen Dank für eure tolle Arbeit!''

Julia Kugelmann
Praxisinhaberin
5/5
''Einfach Klasse!''

''Nachdem ich viele unterschiedlichen Wege der Mitarbeitergewinnung gegangen bin wurde ich auf das Unternehmen Praxistalents aufmerksam. Meine anfängliche Skepsis hat sich schnell verflüchtigt. Herr Scheuermann begleitete mich von Beginn an professionell und unterstützend durch den Prozess.

Der Erfolg übertraf meine Erwartungen. Auch nach Ende der Kampagne bestand seitens Praxistalents Interesse am Ausgang der Bewerbungsgespräche.

Hier geht es nicht nur ums Geld verdienen, hier hat man echtes Interesse am Geschäftspartner. Herzlichen Dank dem gesamten Team!''

Frank Petersilie
Praxisinhaber
5/5
''Absolute Empfehlung!''

''Wir waren, zugegeben, erst skeptisch, ob das auch wirklich funktioniert. Wir wollten insbesondere nicht nur mehr Bewerbungen, sondern v.a. die RICHTIGEN Bewerber, die zu unserer Praxis passen. Als nach dem Start der Zusammenarbeit schon in kurzer Zeit passende Bewerbungen reinkamen, waren wir positiv überrascht. Im ersten Monat haben wir schon 2 Stellen besetzt! Mit dem sehr guten Ergebnis und dem tollen Austausch mit dem Team können wir Praxistalents absolut weiterempfehlen. Danke euch!“

Roy Obermüller
Praxisinhaber

So geht’s weiter

Nachdem Sie auf “Jetzt absenden” geklickt und uns Ihre Anfrage gesendet haben:

1. Schritt
Terminvereinbarung

Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich telefonisch, um den Termin abzustimmen und ein paar Vorabinfos zu klären.

2. Schritt
Strategiegespräch

In unserem Strategiegespräch zeigen wir Ihnen wie unsere erprobte Mitarbeitergewinnugs-methode in Ihrem individuellen Fall aussehen kann.

3. Schritt
Bewerbungen

Wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, können Sie nun zeitnah Kennenlerngespräche direkt mit Ihren Bewerbern vereinbaren. (Das kann schon nach 3-4 Tagen nach Kampagnenstart der Fall sein.)

Was passiert im Strategiegespräch?

Wir sehen uns hier unter anderem an:

  • Wie Sie mühelos als Arbeitgebermarke die richtigen Bewerber aus Ihrer Region anziehen können.
  • Wo sich Ihre Wunschtherapeuten aufhalten und wie Sie diese einfach erreichen können, auch wenn Sie gerade nicht auf Stellensuche sind. 
  • Wie ein moderner Bewerbungsprozess bei Ihnen, ohne viel Arbeit, aussehen kann.

Am Ende entscheiden wir gemeinsam, ob wir das auch so umsetzen möchten.

Über uns

Wir sind Joanna Glogger und Michael Scheuermann, die Gründer von PraxisTalents. Der ersten Marketing Agentur in Deutschland, die sich ausschließlich auf Mitarbeitergewinnung für Physiopraxen im digitalen Zeitalter spezialisiert hat!

Trotz Fachkräftemangel sind viele Physios unzufrieden bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Auf der anderen Seite leiden viele tolle Praxen unter Mitarbeitermangel. 

Physios gehen davon aus, dass es nicht den richtigen Arbeitgeber für sie gibt. Praxen nehmen an, dass es keine oder nicht die richtigen Physios für sie gibt. Wir bringen mit modernen Online Marketing Werkzeugen beide Seiten zusammen und schaffen so die Basis für mehr Zufriedenheit und Erfolg für alle! Das ist unsere Mission!

Wir haben daraus eine Methode entwickelt, mit der wir es schaffen die Mitarbeiter anzuziehen, die perfekt zu Ihrer Praxis passen. Auch wenn diese noch gar nicht aktiv auf der Suche sind. 

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WICHTIG! Bitte beachten Sie:

Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehrere Praxen in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst gleich ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.

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